核心摘要
Anthropic工程经理Felix Rieseberg宣布，本月起自己团队招聘将不再安排传统编程面试。他曾参与Claude.ai、Cowork和Claude Code Desktop等产品的开发，这一决定在AI编程能力快速迭代的背景下引发关注。
正文解读
过去，面试官会让候选人现场完成一道React编程题，以此判断编程能力。但Rieseberg发现，Claude已经能做得更好，而团队里表现最好的工程师，往往也不擅长这种考试。与此同时，一些刚入行的工程师借助AI，已经能做出比资深员工更好的成果。
Anthropic内部就有一个例子。公司员工习惯在终端使用Claude Code，但两名入职不久的工程师Anthony Morris和Alice Zhao给它做了一个更方便的图形界面。两人用一个周末完成原型，大约八天后就推出了首个公开版本。过去新人有了想法，需要先写方案、说服主管，再等待设计和开发资源；现在他们可以直接用AI做出产品原型，拿实际效果说话。
Rieseberg因此建议年轻工程师，不必只顾着学编程框架、刷面试题。更值得花时间的是了解公司业务，发现实际问题，再借助AI把解决方案做出来。他认为，AI正在缩小新人与老员工之间的技术差距，经验和资历不再像过去那样占优势。这种变化也可能影响整个科技行业的招聘逻辑。
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