# CZ亲述：从Blockchain.info到OKCoin，那些塑造币安价值观的关键抉择
BlockBeats消息，2月11日，币安创始人CZ在All-In播客中与Chamath Palihapitiya深入对话，首度详细回顾了自己在加密货币行业早期的职业历程。从Blockchain.info到OKCoin，CZ分享了这段经历如何深刻影响了他对比特币行业的理解与价值观选择，并最终为创立币安铺平道路。
## 在Blockchain.info：三人团队到百万用户的“游击式”成长
CZ回忆道，加入Blockchain.info（现Blockchain.com）时，团队仅有三人。他担任技术副总裁，亲历了团队从3人扩展至18人的全过程。
**关键转折点出现在企业文化的变化**：随着CFO调整管理架构，公司文化发生转变，包括CZ在内的多位核心开发人员选择自愿离开。
尽管如此，这段经历为CZ奠定了重要基础：
– 早期实践远程办公模式
– 接受以比特币支付薪酬的理念
– 掌握“游击式”营销策略——如在BitcoinTalk.org上维护长达150页的帖子，推动用户数快速增长至约200万
## 转战OKCoin：股权争夺战与北京新征程
离开Blockchain.info后，CZ收到了来自OKCoin何一的邀请。最初，OKCoin提供5%股权作为加入条件，但随后BTC China开出10%股权的竞争性报价。
**一场紧张的谈判就此展开**：OKCoin在短短三小时内迅速匹配了这一条件，最终CZ选择加入，移居北京担任OKCoin首席技术官，承担更广泛的业务责任。
## 价值观冲突：离开OKCoin的真实原因
CZ在访谈中坦诚透露，2015年初决定离开OKCoin的核心原因是文化与价值观的不匹配。
**“主要还是文化和价值观的不一致，有些做法我无法认同。”** CZ举例说明，“比如他们做活动、进行手续费折扣宣传时，广告文案暗示人人均可享受优惠，但实际上用户需要主动申请才能获得，并非自动生效。类似这样的细节让我感到不适。”
## 早期经历如何塑造币安基因
这次访谈清晰展示了CZ在职业生涯早期阶段对比特币行业的深刻洞察。他对企业文化的重视、对用户体验细节的关注，以及在两家知名加密货币公司的工作经验，共同奠定了他后来创办币安时的核心价值观基础。
从学习“游击式”用户增长，到亲身体验不同企业文化，再到对行业透明度的坚持——这些早期经历中的每一个选择，都悄然塑造了未来全球最大加密货币交易所的基因。
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