BlockBeats 消息，5 月 15 日，韩国总统府表示：不考虑对三星电子罢工事件启动紧急仲裁。
## 什么是“紧急仲裁”？
“紧急仲裁”是韩国劳动法中的一项特殊政府介入机制。
当劳资争议或罢工等情况，可能严重影响国民日常生活，或对国民经济造成重大损害时，雇佣劳动部长官可以启动该机制。
一旦启动，工会需立刻停止所有争议行为，工人返回岗位；同时在接下来的 **30 天内禁止重新罢工**。
## 三星电子罢工计划与诉求
三星电子工会决定从 **5 月 21 日起** 开展为期 **18 天** 的大罢工。
其核心诉求是：希望在公司 **AI 半导体业务** 创下 **历史高利润** 的 **2026 年**，获得更多利润分享红利。
工会提出的要求包括：
– 取消绩效奖金上限；
– 将公司营业利润的 **15%** 作为绩效奖金资金来源，并加以制度化与透明化；
– 将基本工资上调 **7%**，以缩小与竞争对手 **SK 海力士** 的薪酬差距。
## 管理层立场：一次性奖金或有限方案
针对上述要求，三星管理层表示：
– 愿意提供一次性特别奖金；或
– 提供不超过 **10% 利润** 的有限方案；
但不接受永久性地改变现行制度。
管理层强调，不同意长期制度调整的原因在于担心：这将增加长期经营负担，并可能影响公司的竞争力与股东权益。
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