**台积电紧急灭火！员工怒吼分红缩水，魏哲家喊话：买自家股票“保证未来无忧”**
AI 浪潮让台积电赚得盆满钵满，但一线员工却感觉自己被“遗忘”了。
5 月 27 日，台积电董事长兼总裁魏哲家罕见召开全公司员工沟通会，紧急回应网络上炸开锅的分红争议。面对“5 月分红将被大砍逾 10%”的传言，魏哲家直接否认，并放出重磅承诺：只要员工绩效考核与去年持平，**2026 年全年分红将强劲增长超过 30%**，且分配“没有天花板”——言下之意，赚多少，分多少。
这场风波的导火索，早在 5 月中旬就已埋下。
Dcard 与 Facebook 社群上，台积电员工接连晒出内部截图，愤怒直指：第一季度分红几乎原地踏步，但公司净利润明明同比暴涨 58%！更离谱的是，传闻 5 月分红还要再砍 10% 到 20%。忍无可忍的基层员工开始集体酝酿“反击”——有人号召“准时上下班”，有人甚至提出效仿三星，发起“三星式罢工”。
巧合的是，就在不久前，韩国三星电子半导体部门刚达成历史性协议：**人均分红逼近 40 万美元**。两相对比，台积电员工的怨气彻底被点燃。相关抱怨经 TweakTown 等外媒报道后，迅速在全球半导体圈发酵。
面对这场“AI 红利分配不均”引爆的劳资风暴，魏哲家在现场坦言：利润分配不是一笔简单账，必须兼顾员工、股东和社会责任——包括 ESG 投资、绿色能源等巨额支出。对于员工最关心的“结构性加薪”，管理层表示目前暂无计划，但承诺年度调薪会**向基层倾斜**，确保基层涨幅高于主管。
更引人注目的是，魏哲家在沟通会上直接对员工喊话：“买台积电股票，保证未来生活无忧。”他鼓励员工把分红投入公司股票，分享长期成长的红利——这不仅是一句承诺，更是一场关于信心的豪赌。
台积电已于 5 月 27 日开放分红查询系统，分红资金将于 5 月 29 日正式发放。
但矛盾远未结束。目前台积电在全全球同时推进约 **12 座晶圆厂** 的建设，全力攻坚 2nm 与 1.4nm 先进制程，资本开支压力巨大。一边是天文数字的建厂成本，一边是倒班员工要求“分到 AI 利润”的怒吼——台积电的这场“分红保卫战”，才刚刚开始。
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