OKX 创始人兼 CEO Star 近日在社交媒体上发文，回顾并详细阐述了公司的企业文化与发展理念。他指出，OKX 的文化并非由口号定义，而是由人才、产品、价值观和长期结果共同塑造的，公司内部既有在职五年甚至接近十年的老员工，也吸纳了来自行业内外的新鲜血液。
Star 强调，OKX 不鼓励员工以炒币圈常见的炒作与短期暴富心态，而是采取「短期现金激励与长期激励相结合」的薪酬模式。部分追求快速致富的人无法接受公司内部制度的人可以自由选择他处，OKX 尊重这部分人的职业选择。同时，Star 也观察到有一些受短期利益吸引的人，加入竞争对手后很快失去利用价值耗尽便会被迅速。
在行业竞争方面，Star 表示OKX 欢迎一切合法竞争手段，同时严厉打击违反法律和职业道德的行为。他也强调，公司既为在职员工提供行业领先待遇与开放透明的文化，也以离职员工能在其他企业持续施展才华感到自豪。
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