月之暗面创始人杨植麟在2025年8月的一档访谈节目中，提出了将AI训练方法应用于团队管理的新思路。他借鉴强化学习（RL）与监督微调（SFT）的概念，指出SFT式管理是直接告诉员工具体做法，而RL式管理则是设定目标和奖励机制，让员工自主探索实现路径。前者约束性强，后者赋予更高自由度。
杨植麟认为，单纯依赖SFT容易压制团队的创造力，完全依赖RL则可能导致成员为追求指标而“钻空子”。因此，他主张以RL为主、SFT为辅的混合管理模式，在自由探索与必要约束之间找到平衡点。这一观点源于创新团队对灵活性和效率的双重需求，尤其适用于需要快速迭代的AI研发环境。
从行业背景来看，这种管理理念反映了科技公司对传统KPI考核的反思。SFT对应指令式管理，能保证执行效率，但可能扼杀创新；RL对应目标导向的自我驱动，能激发主动性，但需要配套的容错与纠偏机制。杨植麟的平衡策略，本质上是在标准化流程与创造性突破之间寻求动态调节。
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